喜家德平臺能夠給你帶來什么？
我們的培養方式
教你用成長型思維，長本事解決問題(我們獨創了平臺制和項目組制來落地)
我們的發展空間
提供創業平臺和一把手(職業經理)的兩種方向的職業選擇。
我們的用人觀
- 1
-
堅守嚴進的原則，選擇符合價值觀的人才。
- 2
-
利用積分制進行第一個月的淘汰，嚴格執行期望目標
- 3
-
招人嚴格遵守第一志愿，培養并保留有結果能發展的人，淘汰降級人員不任用。
我們的晉升通道人人都可以成為合伙人
晉升路徑
儲備
管理組
管理組
服務
助理
助理
品質
助理
助理
店長
合伙人
合伙人
- 1
- 根據管理水平358強制排名
- 2
- 獲得認證資格在國際海外店實操考核
- 3
- 成績優異獲得合伙人資格
店長
- 1
- 現場考核·儀容儀表，宿舍內務，情景模擬，隨堂小考
- 2
- 理論考核40%·前廳，后廚，管理，財務
- 3
- 考核底線·價值觀3分以上，單項≥2分，面案，菜品實際操作≥二級
品質助理
- 1
- 崗位標準·理論考核≥80分（200道題）
- 2
- 技能標準·面案，菜品≥二級
- 3
- 考核底線·價值觀2分以上，單項≥1.5分，當月服務員無客訴/無差評/無輿情
服務助理
- 1
- 崗位標準·理論考核≥90分（100道題）
- 2
- 技能標準·服務崗測評卷≥90分
- 3
- 考核底線·價值觀2分以上，單項≥1.5分，當月服務員無客訴/無差評/無輿情
儲備管理組
- 1
- 崗位標準·理論考核≥80分（100道題）
- 2
- 技能標準·服務崗測評卷≥80分
- 3
- 考核底線·價值觀2分以上，單項≥1.5分，數字化培訓出勤率100%
